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我们公司的入职背景调查做得不多,主要是针对销售岗位、财务经理岗位,其他岗位暂时没有做过。
个人觉得背景调查还是有必要做的,但不是针对所有岗位,关键岗位、管理层就可以了,如果员工没有特别大的问题,背景调查了解到的信息也很有限,建议背景调查只针对最近的一家公司,而对于之前的公司只是一个基本核实。
背景调查时,一般是自己查找公司,而后找到公司人事部,而对于一些久远的工作经历,不排除有些公司人力资源内部管理不完善,数据丢失的可能性,以背调最后一家公司为主。
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