必须做
大多针对涉及企业核心秘密的、高管、财务、信息技术人员等
操作时一般不用候选人提供的电话等资料
有时可采用第三方的专业报告,大多自己做。
1,在面试时要求应聘者提供,如果应聘者支支吾吾,不太愿意或者找理由不给,甚至还有些人说忘了,那么我们可以初步判定此人背景有作假嫌疑。
由于一般人离职以后,公司都会尽量给其好评,有意识掩饰很多东西,所以在电话访谈时提问要很注意技巧,例如不问他表现如何,而是提问他还有哪些方面需要改善的或者是我们需要哪些方面给他培训等等。
2,背景调查需要了解的提问如工作表现、工作绩效和为人处事评级、离职原因、你们为什么没挽留他、服务时间、工资待遇、优点与不足点、你认为他比较适合做什么/最不适合做什么、如果我们使用他要注意什么,需给他提供什么培训等等,
3,背调其他方式
除了电话和约谈应聘者过去工作单位、学习单位联系人之外,我们还可以要求应聘者提供收入证明、离职证明、推荐人介绍信、作品等来证明其过去经历是否属实。