随着公司不断发展壮大,对员工入职前的背景调查也越来越重视,用领导的话来说,要严把用人的入口关,因此,公司所有新招聘的员工在其入职前都要做背景调查,尤其是中高层以上的管理人员和比较重要的岗位,背景调查要求做得更加详细和全面。
背景调查主要做两个方面的内容,一是学历学位方面的调查,二是工作经历方面的调查。关于学历学位,在面试的环节,我们就会让其提供毕业证、学位证等学历证明材料,然后登陆学信网来验证真假,在实际的工作中还真遇到了一些假学历的应聘者,这就很好地防止了弄虚作假人员进入公司,降低了企业的用人风险。关于工作经历,我们主要是通过应聘者在面试过程中提供的之前公司HR部门、上司以及同事的联系方式来进行背景调查,但如果其在面试环节没有提供这些信息,我们则会通过在网上搜索相关的其以前单位的联系方式进行调查。不过我们在招聘时就会告知对方,如果要录用他,就会进行背景调查,其实这样告知对方,反而能彰显公司的正规性,一般大家都会理解的,对于还在职的应聘者,我们一般会调查除去现在公司之前的工作经历,这样也能很好的照顾到应聘者的处境和情感。所以在查不到对方之前工作单位信息的情况下,我们也可以比较容易地向应聘者要到其之前单位的相关联系方式。如果对方不肯提供,那我们就要认真考虑他简历的真实性了,弄虚作假者我们是坚决不予考虑的。工作经历调查的内容则主要包括工作单位、工作时间、岗位职责、工作表现、为人处世、离职原因、薪资待遇(这个一般难以问到,对于高端岗位,可要求应聘者提供现在公司的收入证明)等信息,当然,有些信息我们能得到确定的答案,有些信息则需要我们多沟通下才能判断真实性,需要有一定的沟通技巧才行。