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1、有;
2、
范围:涉及各部门关键岗位,公司中层以上人员,都需要做背景调查。
方式:通过网络搜索公司正式发布渠道的号码与应聘者个人留的号码进行核对咨询。
对象:1、HR部门;2、同事;3、上级或下级。
内容:1、岗位信息核对;2、在职时间核对;3、工作表现、业绩情况核实;4、同事关系、上下级关系等信息核实;5、在职奖惩情况;6、是否愿意再次录用;7、离职原因;8、薪资情况……
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