为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。一方面为了核实你的经历的真实性,一方面为了了解你之前的工作情况,是否有严重的违规违纪。这是普通公司HR为了保证人选录用降低后期成本的方法。做的谨慎的公司会做的更加细致,比如猎头公司的背调会更加的全面。一般企业的话主要是没有什么太大的违纪就没有什么问题。
调查的内容一般为:
1、工作能力:从该员工前任公司着手,你可以根据员工提供的履历表的信息到该员工前几任公司电话进核实,但是要避免被员工牵着鼻子走,得到的不应该全是正面的信息,而应该是全面的;
2、身分信息:查看该员工提供身份证原件,索要是复印件;
3、学历信息:验证该员工毕业证原件或是复印件 ;
4、资格证书:找到专业的资格信息鉴定网,网上输入身份信息和编号,一般会有显示。
普通职员的话,以上这些基本上就可以了。
如果高管理级别的要做其它的话,建议你可找第三方合作,做背景调查。
一方面为了核实你的经历的真实性,一方面为了了解你之前的工作情况,是否有严重的违规违纪。这是普通公司HR为了保证人选录用降低后期成本的方法。做的谨慎的公司会做的更加细致,比如猎头公司的背调会更加的全面。一般企业的话主要是没有什么太大的违纪就没有什么问题。