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需要做背景调查的岗位分为两种,一类是高级管理人员,一类是财务人员。
首先我们会在招聘流程中设计背景调查这一关,并在面试过程中告知应聘者这样做的原因,获得应聘者的理解,并要求提供背调联络人,如果其大大方方提供,则进入实际调查阶段,如果其不愿提供,那么需要考虑是否另择其人;
第二,个别高端人才,可以通过与其相关的机构或者组织进行深入调查;
第三,保持诚恳的调查态度,设计调查询问问题,其中问题的设计要周密、周全,一不能导致对方反感,二不能只问工作表现,要综合其他如团队精神、管理魅力及人品等众多方面。
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