1、背景调查的目的。现在,越来越多的公司会对新入职的员工做背景调查,目的是为了通过对该员工过去工作情况的了解,来初步判断该员工的能力、素质以及品性等要素与岗位的胜任要素匹配程度。
2、背景调查的对象。一般来说,不是所有新入职的员工都需要做背景调查,不是技术问题,而是必要性问题。一般需要做背景调查的岗位是部门经理级以上人员,当然,一些关键的重要岗位也是需要做背景调查的,例如:财务系统的人员都是需要做背景调查的。
3、背景调查的方式、方法。背景调查一般采用电话、网络、实地拜访面谈了解的方式进行调查。主要用表格化的背景调查表来做系统性的背景调查。调查的内容主要是:被调查者的身份信息是否真实、被调查者的学历情况是否真实、被调查者的工作经历是否真实、被调查者的工作业绩情况是否真实、被调查者离职原因是否真实、被调查者的个人品行情况等等。