【03月26日打卡总结】其实现在做背景调查可
作者 谢却酴醾
2013-03-26 11:01
354
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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其实 现在做背景调查可信度都不高,很多员工离职后都会找自己的主管,让他们在背景调查的时候多为自己说好话,很多领导本着不得罪人的态度,不会太真实的反应一个人的缺点,而这样得出来的背景调查结果就是无效的。如果想要得到较真实的结果,还需要HR花功夫,从不同途径了解到该应聘者的上级及同事,采取平级和上级至少2个人的沟通结果来确定最后的调查结果。
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2024-09-18 17:51
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