为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?有没有2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
解答:我们公司在员工入职前是需要做背景调查的。但也不是每个岗位要做,主要还是一些关键岗位,如高级管理(总经理、副总经理等)、财务负责人、老板身边工作的人员如老板秘书、老板驾驶员等。
我们在做背景调查主要有以下途径:一是通过电话访谈,与被调查人之前所在单位的人事部门和工作部门联系,通过电话交流对被调查人进行分析判断,这种交流对被调查人在该工作单位工作的时间段和所担任的工作职务以及人事处理关系等方面是能够得到比较准确的反馈的;二是直接上门了解,一般是先电话联系原所在单位的人事部门,约好时间上门调查;三是迂回了解。通过与被调查人熟悉的圈子进行了解。背景调查需注意事项:一是最好征得被调查人本人的同意;二是做好调查提纲;三是分析判断,整理调查结论。调查结论要注意结合多种途径获取的信息进行相互印证,切忌偏听偏信。
4楼 衣联网
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3楼 湮火纷飞
学习啦
2楼 小特务
学习了!
1楼 Alice7758258
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