公司比较注重人员的背景调查。
除了一线的生产工人以外,其他岗位基本都要做背景调查。
一般来讲基础岗位的背景调查会简单一些,管理岗位的背景调查往往会回调前两到三个单位。
调查的内容会涉及到
1、学历、资质验证。
2、工作经历:这个是重点调查项目,也是花时间最多的地方,主要调查其过往工作经历中的每家单位具体的任职时间、任职部门、任职职位、在职期间的岗位异动情况、具体的工作内容、工作及业绩表现、关键事件、人际关系状况、离职原因等。很多求职者往往容易在这些方面玩猫腻。
3、个性品质:这是工作经历和面试评价以外的关键信息,也很重要,主要包含人品、性格、为人处事方式、管理风格、团队协作性、优缺点等。
4、其它:证明人与候选人之间的关系核实、对使用候选人的合理化建议等。