我公司属于机械加工企业,个标管理岗位做背景调查,比如:财务、人力资源、技术岗位、高管。其它生产工人和普通管理岗位不做此类调查。 在背景调查前,我们要根据岗位素质要求确定我们需要了解的问题,并且设定相应的提纲和问题,做结构化问题调查。一般情况下,我们会问以下问题:如工作表现、工作绩效和为人处事评级、离职原因、你们为什么没挽留他、服务时间、工资待遇、优点与不足点、你认为他比较适合做什么/最不适合做什么、如果我们使用他要注意什么,需给他提供什么培训等等,
然后针对调查结果,决定留用与否。对留用员工也根据调查情况,如果还有哪些方面需要改善的或者是我们需要哪些方面给他培训等等,我们会着重加强此类工作。
(3)背景调查其他方式
除了电话和约谈应聘者过去工作单位、学习单位联系人之外,我们还可以要求应聘者提供收入证明、离职证明、推荐人介绍信、过去工作作品(不涉及违反之前公司保密协议的前提下)、学历证明等,来证明其过去经历是否属实。