一般应该是高级职位的招聘需要背景调查。
背景调查基本程序分析
背景调查问题
1. 关系 ---与人选认识多久?关系如何?证明人职务?
2. 内容 ---人才在公司的职位如何?负责何工作?
3. 表现 ---与其他同事比较起来表现如何?
4. 相处 ---与其他同事相处的如何?
5. 离职 ---原因?若有机会是否还愿雇佣他? (IFREFERENCE的人是主管)
6. 属下 ---对他的看法(如人才是主管)
7. 能力 ---积极性/管理能力(主管)/沟通能力/合群/独立性
8. 特点 ---优点和缺点(需修正的地方)(稍微调整一下会更好)
9. 个性 ---例如内向还是外向?待人真诚?诚实?
10. 其他 ---客户特别要求了解的其他内容?
1. 请候选人提供三个人名,做REFERENCECHECK,问问题
请人选提供以前(可以不包括现在)工作各一位同事或主管的名字和联系方法。
COMMENTS:
2. 证明人:
---最好能有现在的; ---至少一名主管; ---证明人职务;
---如果是长期的朋友,很了解的也可以;
---通过总机找证明人时,不要和总机讲是猎头公司的,就说是一位朋友找他;
---如果想对候选人现在公司经历证明,问候选人是否方便提供现公司的证明人,如果有现公司已经离开的同
事就更好了;现在公司的背景调查不一定就不能做,候选人也许有关系很好的,方便讲话的同事。
3. 说明:
---背景调查已经是最后的阶段,通常要在客户要求的第二天中午前做好,不要拖延。
---这种方式是候选人知情的情况下进行的;请候选人事先和证明人打招呼;顺便问候选人会
和证明人打招呼会怎样说?和证明人谈话方便时间?
---请候选人先告知证明人,需要几分钟时间;
---在做背景调查时,要很客气,不要咄咄逼人;
4. 对答:
---原由---和主管谈时---目前有个客户对他有兴趣,想透过猎头侧面了解他,以后再和他详谈。别人推荐的。
---猎头公司有很多内容,范围很广,服务项目很多,包括市场调查,背景调查等。
---每家猎头公司每个案例操作方式不同。
5. 内容:
---认识多久可以看出有多少时间可以参考;人选在公司的分阶段工作职务和相应时间?
---不足之处举例说明,举自己的例子,生活中的例子,前面已有证明人谈到的内容等。
---在写背景调查材料时,要简洁,不要大段整句叙述。
6. 评价:
---最初职位和工资;离开时的职位和工资?
---主动性;合作性;独立性;领导能力;品行 ---评语?
2. 离职:
---如果候选人已经离开现在的公司,但本人不肯讲,那可以打电话到原单位去证实。
---如果候选人已经离职,但没有告诉猎头公司和客户公司,先按候选人提供的证明人做背景调查,调查将要
结束时,问离开公司时间:“我听说候选人已经离开**公司了,你知道他是什么时间离开**公司的吗?”
---在背景调查之后,再打电话给候选人,说明已经和证明人已经聊过。你是否已经离开**公
司?为什么面谈时没有告诉我和客户?你的CONCERN是什么?你的离职原因是什么?现在在哪里高就?
---给客户回复邮件说明该问题时的说法要看与候选人沟通的结果。在邮件正文中阐述,该候选人已经离开
**公司,我已经和他沟通过此事,他离职原因是**,我的感觉是**。这样表明作为猎头顾问已经做过工作。
---如果猎头方做背景调查时间太久了些,向客户给自己些解释:“因为我知道他已经离开现
在的公司了,所以做的比较谨慎,多花了些时间。。。”
3楼 少雪
学习了
2楼 angelia123
您是猎头公司做背景调查的资料吧,谢谢,从另一个侧面学习了
yufan1017
@赵姳铭:是的,谢谢
1楼 小特务
学习了!