现在背景调查,一般来说是比较粗略的,一个员工只要是没有重大违纪或者犯罪行为背景,没有重大疾病记录,没有(学历)造假等问题,只要这些大的方面没有问题,就可以说这个人没有什么问题。当然不同岗位对工作要求人员素质是不同的。比如******工作岗位对背景调查是比较重视的,那么像一般的公司只需要关注自己工作要求相关范围内的基本调查就好。
具体企业对应聘者进行背景调查时,应遵循以下原则:
1.只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
2.重视客观内容的调查核实,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响。
4.估计调查材料的可靠程度。一般来说,应聘者的直接上司的评价要比人力资源部人员的评价更为可信。
5.利用结构化的表格,确保不会遗漏重要问题。 只要做好这些步骤,基本调查就算OK了,当然,特殊问题特殊岗位特殊对待ma
3楼 13群妙妙
比较赞同您的观点,在没有大方面问题下,调查与招聘岗位相关的就差不多了,背景调查要做就要公正,要不宁可不做。
2楼 angelia123
比较赞同您的观点,背景调查不是那么机械的,如果发表格,或者电话询问半小时,对方接待人员未必有耐心认真对待,何况HR部门接待人员未必真的了解被调查人情况,还有就是对人的性格,千人千言,不足完全采信
1楼 小特务
学习了!