、背调对象:目前所有入职新员工都会做背调,主要以电话的方式进行。
2、背调方式:
A、海外、港台员工:推荐信/邮件;
B、国内员工:实调/调函/电话
3、背调层次:
A、员工:至少1家公司直接上级或人事主管;
B、中层管理:至少2家公司直接上级或人事主管,并做市场判断;
C、高层管理:至少3家公司直接上级或人事主管,调函。
D、特殊岗位:不局限员工或管理层,发函实调。
4、背调内容:
根据背调对象岗位而定,如在职时间、职位名称、工作职责、业务水平、个人能力、诚信度、与同事/上级关系、离职原因等基本项固定,其他的项目经验、团队能力、工作产出等则根据不同岗位,要求招聘人员灵活处置,进行适度的调整。