很多岗位,啥都做
对于求职者来说,日常工作中,修的是人缘、比的是态度、积的是经验,将份内的事做的出彩,把份外的事干的漂亮,毕竟与人方便就是给自己机会嘛。有了三分三,豪迈上梁山,就算碰到新东家来做背景调查又月何惧?相信群众的眼睛是雪亮的,相信朋友们还是会义不容辞,两肋插刀滴。
对于HR来说,背景调查不过是个技术手段,调查的结论只能作为参考,毕竟人走茶凉的事经常有,如果好朋友不在服务区,而对头碰上门,那得到的结论又有何用?反过来说,如果对方事先打了招呼,调查结论美得像花,毕竟要饭的还有三二个知已呢,这是明摆着上坟烧报纸,唬弄鬼呀!
HR不是算命的,用人何来十拿九稳的事?打假是个技术活,与其热衷打假,不如精心防假!如何让制度去把坏人变成好人,把好人变成模范,这才是根本所在呀。