我们招聘的岗位主要倾向于中层及以下岗位,所有岗位都需要做背景调查,但是背景调查的方式仅仅是通过电话了解,并不会采取太复杂的方式:如上门拜访或者通过专业的背景调查公司等。背景调查的内容大同小异:
1.基本信息:入职时间,职位名称,岗位内容 2.离职原因 3.工作表现:出勤率,团队合作,工作态度,积极性,工作质量,工作效率,同事关系,有无奖惩记录,综合评价等。4.薪水:针对这一条,一般HR都不会正面回答,部门经理通常会说个大概。据我个人的经验,一般来讲,只要员工配合公司配合HR做好了工作交接和离职手续的办理,即使有另外的公司做背景调查,好的同事肯定不用说都是正面信息,即使表现一般的同事,也会给中肯的评价的。我还真没有碰到背景调查给负面信息的。对于我们公司的员工也一样,即使犯错离开的员工,只要离职时候配合我们做好了离职手续办理,结清债权债务关系,如果有接到背景调查的HR的电话,我们一般会给中肯评价,不说好,也不说坏,毕竟也不能断了人家的后路,退一万步说,毕竟是普通岗位,人家犯错了,也为错误买单了。