我们公司在员工入职前会有背景调查!但一般只会对重要岗位进行相关的调查:财务部门、行政人事部门以及研发部门的工作人员,还有就是中层以上的管理人员。
我们通常使用的方法是:有三种常用渠道:第一,利用猎头公司的人际关系网络,从比较熟悉、了解候选人并且能保守秘密的朋友做调查。第二,让候选人提供2—3名证明人做第一轮的调查,然后让接受咨询者再提供1—2名人选进行第二轮的调查。第三,对于接受调查的证明人的划定范围,一般涉及候选人的“上级、下级、平级、原单位其他相关部门以及候选人以往的部分客户等”,这样全方位的360度调查,更有利于得到准确的信息,从而对候选人得出公正的评价。但进行背景调查,HR要注意,必须认准界限,千万不要干涉被调查人的私生活,同时针对在职的被调查人,要避免影响其目前的工作,HR就算“喜欢”他,也不要让其公司发现从而给予惩处,通常可以向其已离职的同事进行打听。