中高以上会做,一般了解一下人选的工作表现、工作绩效和为人处事评级、离职原因、你们为什么没挽留他、服务时间、工资待遇、优点与不足点。
一、调查方案设计:包括时间、地点、调查对象、调查内容、问题提纲、对方可能做出的回答以及应对技巧与艺术。
二、调查时间:一般安排在面试结束有意向录用和上岗前的间隙,一是避免给应聘者带来不必要的麻烦,二是降低调查成本。
三、调查渠道:
1、受教育的校方;
2、原来工作单位的上级和人力资源部等;
3、政府有关机构(如有确实必要的公检法系统);
4、证明人、推荐人、应试者的朋友活或招聘人员自己的交际圈;
5、应聘者本人。