我们一般只对职能部门主管以上职位、销售部门有管理性质职位人员做背景调查。
怎么做背景调查主要看调查的目的,我们的目的主要是核实拟录用人员的离职情况,其次是调查其在原单位的工作表现,偶尔是核对应聘者在原单位的薪水是否与交待的一致。
当然不是每一次调查都能得到对方单位的合作。如果对方是人资管理比较完善的公司,我们会用书面的形式作调查,内容涵盖调查对象的在职时间段,入职/离职职位,工作表现,奖惩情况,薪水福利等方面,对于在面试时发展的一些疑问,也会和对方单位的人资经理或部门主管了解;但如果对方公司没有完善的人资管理,或者对方不太愿意配合,我们将会把需要了解的最核心的问题在电话与对方先做核实,这里我们最关注的是销售人员是否完成全部的离职手续,是否存在竞业协议等。