现在的简历水份都太多,例如学历、前一家单位的在职时间、夸大工作内容等等;所以我们会就此情况针对工程师岗位及主管级以上人员进行背景调查。
一、调查方式:邮件或电话
二、调查内容:
1、学历、资质验证等:学历主要通过学信网上验证学历或通过联系学校来确认。资格证主要查询相关网站或联系发证机构核实。
2、工作经历:这个是重点调查项目,主要调查其过往工作经历中的上一任单位具体的任职时间、任职职位、工作及业绩表现、人际关系状况、离职原因等。很多求职者往往容易在这些方面存在水分。
三、调查注意事项:
1、背景调查前应征得求职者的同意,可以在面试中先征得口头同意,入职时在职位登记表时加一栏写有“本人承诺所提供资料属实并愿意接受背景调查,若有虚假,公司可随时无条件解雇我” 类似字样的内容,让其签名确认。
2、做背景调查的时间要注意求职者是否在职,在职期间不便做背景调查。
3、打电话时态度要诚恳,并承诺保密,平时要保持与业界的友好交往,配合好别的公司背景调查电话,为以后自己做好这项工作时打下良好基础。
4、设计好背景调查的问卷,问题不宜太多,调查时间选择在下班前半小时为宜,避免引起对方HR反感