一般都是技术类或者管理类会做背景调查。
(1)背景调查准备工作:
一是在面试时应聘者提供联系方式,同事、直属上级、HR部门等。一般要求应聘者尽量提供办公室固话号码。
二是会通过网上搜索等方式查到其原来工作单位的号码,电话过去了解情况。
(2)背景调查需要了解的问题
根据岗位素质要求确定需要了解的问题,并且设定相应的提纲和问题,做结构化问题调查。如工作表现、工作绩效和为人处事评级、离职原因、你们为什么没挽留他、服务时间、工资待遇、优点与不足点、你认为他比较适合做什么/最不适合做什么、如果我们使用他要注意什么,需给他提供什么培训等等,
(3)背景调查其他方式
要求应聘者提供收入证明、离职证明、推荐人介绍信、过去工作作品(不涉及违反之前公司保密协议的前提下)、学历证明等,来证明其过去经历是否属实。