经理级别以上,调查问卷。调查入离职时间、职务是否吻合及离职原因,在职表现情况。
学习:
一、高级岗位,致电猎头,同时自己同步进行,双管齐下。
二、让面试者填写之前的两个同事或者领导的名字,致电过去,问到其他同事名字或电话,致电给第三位同志。
三、直接致电对方人力资源部(一般对方愿意告诉的),先问人资对此人评价,然后在请对方提供更多的如此君同事电话,进一步的了解。
四、直接在百度里,或者说是智联前程中华英才五八同城搜索此人的简历。一般是可以搜索出来的,然后进行对比,鉴定此人是否造假或有其他隐瞒信息。