【03月26日打卡总结】我们公司是做商业的,
作者 汐颜舞
2013-03-26 15:34
298
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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我们公司是做商业的,需要做背景调查的一般是财务人员和管理人员,但是目前我们公司的财务中层人员和管理层人员都没有外聘人员,所以很少有做背景调查的情况。而且我们介于城市比较小的区域性特征,很多企业都有熟悉的人,一般都是通过熟人打听或者通过地区HR圈子了解,一个是核实之前的工作经历是否真实,或有浮夸成分;另一个是了解此人的品质问题。第一个问题,通过一些询问技巧可以很好的得到结果,第二问题,一般如果此人真有品质问题,对方公司也不会刻意隐瞒。唯一需要甄别的可能就是工作能力问题了,但是我个人觉得对我们公司目前的现状来讲,工作能力试用期就可以检验出来了。但是可能有一些公司招聘的人员职位较高,一开始就会接触到一些关系公司发展或重要业务的工作,通过对前任工作单位的调查去了解是很有必要,这种情况,公司往往也可以通过第三方机构来处理。
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