有,
对企业一些重要岗位或中高层岗位(总经理助理、财务类、主管级以上等职位)都须做背景调查。而具体的岗位体现于:副总经理、部门主管、部门经理、业务员、
客服业务、保安队长、保安领班、司机队长、管理者代表、秘书等部门人员。另外对在面试过程中对简历或其描述内容有疑问的也可以进行背景调查。
背景调查,来首先要考虑的是背景调查的内容:
A.应聘者的教育状况
B.应聘者的工作能力(违规违纪、团队合作、工作主动性等)。
C.应聘者的工作经历(工作单位、表现、兴趣爱好、离职原因、工作内容是否属实、工作成果、工作过错等内容);
D.应聘者的个人兴趣
E.应聘者的职业生涯规划