我目前的公司是一家地方企业,没有做过入职背景调查。原来在的一家央企有这方面的经验和做法。
一般重要的技术、管理岗位,如研发、财务、人力资源、秘书等岗位会做入职背景调查。
首先,人力资源在面试中会向应聘者说明该岗位做背景调查的要求,并要求应聘者提供相关联系方式等,包括准确的单位名称、分管领导、部分负责人、人力资源负责人等及办公联系方式。
二是要有针对性列调查需要的问题,包括工作合同问题、个人表现、薪资待遇、担任职位、与团队环境的融合度、员工的评价、个人需要改进的地方、离职原因等做个综合评价。
三是通过合适的方式进行,一般都是采用电话的方式,如需要的话可以录音,还需要讲究调查的方式与调查时间,争取在短时间内获得有益的信息。
四是内部对应聘者的填写信息进行核实,包括相关证书,社会关系等。
五是人力资源也可以通过自己的人脉圈子来对有一定知名度的应聘者了解,做到真实掌握,降低用人成本。