1、电话
猎头公司在推荐候选人时,一般会要求候选人提供2-3名的证明人,明确证明人的姓名、联系方式、职位等信息。一般的,会通过电话的方式与证明人取得联系,在确认身份的情况下,按部就班的咨询相关问题。由于候选人一般会和证明人事先说明,所以通过电话的方式,也能够取得证明人的信任。
2、书面
人力资源部作为官方的调查渠道,猎头公司在做调查时,肯定是要和人力资源部打交道。有个可喜的现象,越来越多的人力资源部对于背景调查都愿意给予配合,但人力资源部的要求一般是要书面的正式函件。而通过这样调查过来的效果往往比较好。
3、上门拜访
针对有些项目候选人,特别是非常重要的岗位,猎头公司有采用上门拜访的方式,对原先候选人所经历的公司情况进行调查,并多方面的对候选人的情况进行访问,这种方式往往能获得大量的一手信息,特别是很多的董事长对猎头公司这种负责任的态度会给予配合。
4、其他方式
利用猎头公司的人际关系网络,从比较熟悉、了解候选人并且能保守秘密的朋友做调查;从候选人的亲朋好友中做调查;从候选人的同学、老师中做调查;还有,针对有些知名度的候选人,从网络平台上调查,从合作客户中调查等。