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背景调查的目的主要是为了核实公司对面试者的判断,其需要耗费一定的时间和精力,故我司在背景调查问题上主要是针对主管级以上人员。
具体方法:
1、入职资料中我们会要求应聘人员将最近离职公司人事部或部门领导的联系方式留下。
2、发现和标示需要核实的关键信息,做好面试提纲;
3、致电对方人事部或者部门领导,这里要注意两个问题:A、面试人员提前已经做好准备,留用其要好同事或亲属的电话,B、人事部门的电话总机转不进去。当然,办法有很多,大家各显神通了。
4、做好背景调查记录。
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