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1、新员工入职时要求提供常规的身份证明、学历证明、资格证明文件及原单位的解除劳动合同书（对于通过挖角方式获得的人员，一般难以获得）。以入职通知书形式通知（还包括个人岗位及薪酬、特别约定等信息）。
2、关于原单位的解除劳动合同书：我们在此方面执行并不到位。
3、入职后三天内需要填写员工档案表（电子+纸质），电子版本邮件发送。有对表格信息真实性负责之类的声明，可作为提供虚假信息员工解聘的理由之一。
4、劳动风险配套管理措施:
(1)试用期员工:
a)在新员工入职不足一个月严格按照制度进行考评，不合格者进行淘汰，符合条件者在试用30天之内签订《劳动合同》。第一个月的工资将按照非全日制用工方式进行签字兑现。
b)员工入职一周内（一般是当天）需要对其进行岗位职责、试用期目标计划及考核办法、公司基本制度等方面的培训，由本人签字，进入员工档案。
c)在新员工入职一个月内，由引导人和单位负责人判断是否与之签订劳动合同，并按流程进行审批。
d)由专人负责向新员工沟通劳动合同条款并签订劳动合同、准备好办理社保相关文件后，为其缴纳社会保险。
(2)转正员工：
a)“竞争上岗、优胜劣汰”是公司管理原则的重要组成部分。公司竞岗分成两个层面：一是空缺岗位竞聘；二是阶段性岗位优胜劣汰。依据各岗位激励考评办法，阶段性岗位评比结果与竞岗答辩将成为优胜劣汰的重要依据。竞岗结果、考核考评记录签字确认后留存到员工档案中。
b)因竞岗未成功者，需要进入培训期（待岗阶段）或者调整工作岗位时，需要提报转岗相关文件。
c)针对公司出差申请单、请假单、调休单、借款还款收据等需要专人管理。
（3）离职员工：
a)员工单方面或经协商一致提出解除劳动合同者，一律需要按照先提交辞职申请经过批示后进行离职交接的程序，按规定转正员工需提前30日向单位提出解除劳动合同的书面资料。
b)办理完离职交接手续后，由单位人资负责人进行薪资结算、由指定人员负责办理养老保险关系转移和正规档案关系转移手续。
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114楼 琳贝儿1020
入职在一个月内签订劳动合同合法吗？一般入职当天或者第二天就签订劳动合同了。
一尘一劫
@琳贝儿1020：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
113楼 旅途在路上
学习
112楼 海海海海
学习了！
111楼 绿野之梦
学习中
110楼 浅笑M
谢谢您的分享！学习了！
109楼 风轻
108楼 小小黛黛
107楼 跳舞的青年
学习了
106楼 秋瞳
学习了.
105楼 赤足之旅
104楼 liderensheng
103楼 祥ge
102楼 天狼心
从实习，转正，离职来看。。
101楼 音响制程
不错
100楼 玉壶冰
99楼 小苜蓿
恩恩~~必须做好预防措施~~
98楼 一生一世一双人
学习了 谢谢
97楼 小城轶事
"第一个月的工资将按照非全日制用工方式进行签字兑现。" 这样做合法吗？ 非全日制用工不是需要企业先到劳动主管部门备案，每日工作4小时内，每15日进行结薪 满足上述三个条件的才能算非全日制用工
96楼 Frank2020
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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114楼 琳贝儿1020
入职在一个月内签订劳动合同合法吗？一般入职当天或者第二天就签订劳动合同了。
一尘一劫
@琳贝儿1020：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
113楼 旅途在路上
学习
112楼 海海海海
学习了！
111楼 绿野之梦
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110楼 浅笑M
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109楼 风轻
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108楼 小小黛黛
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106楼 秋瞳
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104楼 liderensheng
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从实习，转正，离职来看。。
101楼 音响制程
不错
100楼 玉壶冰
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99楼 小苜蓿
恩恩~~必须做好预防措施~~
98楼 一生一世一双人
学习了 谢谢
97楼 小城轶事
"第一个月的工资将按照非全日制用工方式进行签字兑现。" 这样做合法吗？
非全日制用工不是需要企业先到劳动主管部门备案，每日工作4小时内，每15日进行结薪
满足上述三个条件的才能算非全日制用工
96楼 Frank2020
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