app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、办理入职手续，公司需要的资料如下：
（1）个人要带来的基本资料：
个人简历
各种证书：学历、英语、计算机等其他各种职业资格证书
身份证原件和复印件：人事档案和办理五险一金等需要用到
体检报告：需正规医院提供的体检报告
相片：办理工卡和人事档案等需要用到
原有工作单位离职证明：需要加盖原单位公章
工资卡号码：发放工资使用
五险一金卡证号码等等
（2）公司需要准备的材料：
入职登记表：登记个人信息，HR需检查个人填写内容是否和简历以及面试时提供的材料内容一致
入职引导表：包括入职所有引导流程，例如需签订哪些协议、需员工接收的电脑等办公用品、需介绍给哪个部门同事等
公司新员工指导小册：包括公司附近吃喝玩乐等温馨提示
其他人事手续材料（劳动合同、劳动合同签收备案表、保密协议、竞业限制协议、商业保险合同等等）、员工手册、岗位说明书、试用期考核表、工资单……这些都需员工看完后签名。
2、入职手续需要避免的法律风险：
入职手续需防范的法律风险，不能仅仅是在入职时注意，
第一，在发布招聘广告时要注意：
例如，招聘广告上的岗位名称、工作内容应该和入职时劳动合同、工作说明书等一致
第二，应该和试用期考核挂钩：
例如，入职时签订试用期考核表等，让员工清楚知道自己试用期需达到哪些考核指标，如果不达标将会被辞退。
其他注意事项如下：
（1）入职需马上签订劳动合同：企业自用工之日起，就和劳动者建立了劳动关系，签订劳动合同必须书面签订，而且先签试用期合同再签转正合同是违法法律规定的。曾经看过这样的案例，有些人为了获得公司的赔偿故意拖时间不签订劳动合同，遇到这样的人，我的建议是条件再好也不用。
（2）签订劳动合同以后，还需签订劳动合同签收备案表，之前看过这样的案例，就是有员工将公司的劳动合同撕了，说公司没有签订合同来要求赔偿，如果公司还有备案的劳动合同签收表，那么就可以做防范。
（3）试用期的时间长短要严格按照劳动合同期限来签，否则就会有法律风险，尽量以6个月试用期三年合同期来签订。还有工作地点、职位名称等都要和OFFER上的保持一致，职位名称如果担心有调整，可以都以员工来签订。
（4）入职后，要安排员工签订员工手册、岗位说明书、试用期考核表等，这些是为了在试用期辞退不合格员工有足够的证据。
还有很多其他的防范法律风险细节，HR一定要熟悉各相关法律，没事多看看案例，检查公司的手续是否合法。
总之，入职手续，虽然简单，但是做的不好，严重的会给公司造成法律风险，轻微的会给新员工公司不规范的感觉，所以完善的入职流程是必不可少的。
358
20
169
分享
169楼 许拉斯62988
很全面哈
168楼 哟乐乐
“入职手续，虽然简单，但是做的不好，严重的会给公司造成法律风险，轻微的会给新员工公司不规范的感觉，所以完善的入职流程是必不可少的。”非常赞同你说的！
167楼 旅途在路上
学习
166楼 海海海海
学习了！
165楼 绿野之梦
知识全面
164楼 小珍珍
学习了
163楼 浅笑M
谢谢您的分享！支持！
162楼 风轻
161楼 沉默的狮子
比较详细，归纳性较强。
160楼 小小黛黛
159楼 xxf123good
劳动合同签收表，学习啦
158楼 Andrewlaw
合理、专业、操作与指导性较强！
157楼 跳舞的青年
学习了。
156楼 秋瞳
155楼 liderensheng
154楼 追风的鞋子
很细致
153楼 祥ge
152楼 00快乐
人力资源是门大学问。
151楼 天狼心
在发布招聘广告时要注意： 例如，招聘广告上的岗位名称、工作内容应该和入职时劳动合同、工作说明书等一致
150楼 玉壶冰
学习了，还附上案例
123456789下一页
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘不是
郑军军
文默老师
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第33章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 502
经济基础第34章考点梳理
明天 19:30 开播 494
经济基础计算专项训练1
已结束 可回放 658
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
169楼 许拉斯62988
很全面哈
168楼 哟乐乐
“入职手续，虽然简单，但是做的不好，严重的会给公司造成法律风险，轻微的会给新员工公司不规范的感觉，所以完善的入职流程是必不可少的。”非常赞同你说的！
167楼 旅途在路上
学习
166楼 海海海海
学习了！
165楼 绿野之梦
知识全面
164楼 小珍珍
学习了
163楼 浅笑M
谢谢您的分享！支持！
162楼 风轻
学习
161楼 沉默的狮子
比较详细，归纳性较强。
160楼 小小黛黛
学习
159楼 xxf123good
劳动合同签收表，学习啦
158楼 Andrewlaw
合理、专业、操作与指导性较强！
157楼 跳舞的青年
学习了。
156楼 秋瞳
学习了。
155楼 liderensheng
学习
154楼 追风的鞋子
很细致
153楼 祥ge
学习了
152楼 00快乐
人力资源是门大学问。
151楼 天狼心
在发布招聘广告时要注意：
例如，招聘广告上的岗位名称、工作内容应该和入职时劳动合同、工作说明书等一致
150楼 玉壶冰
学习了，还附上案例
123456789下一页