1. 中高层岗位都会做背景调查
2. 对于新雇员上一家单位属于竞争关系企业,我们委托第三方调查;新雇员上一家单位不属于竞争关系企业,我们自行调查,具体内容包括:
2.1 确认雇员提供的基本信息是否属实,通过与原单位HR、业务经理、同事等进行核实;
2.2 了解雇员在上一单位诚信度是否有问题;
2.3 了解雇员在上一单位的工作绩效;
简而言之,背景调查重点在于核实基本信息是否属实、有无不良记录、工作绩效如何等;如果这些方面存在问题,那么即使面试评价很高,那么也要慎重考虑是否录用。同时,求职者在面试前,我们就会告之会做背景调查,并征得对方同意。