背景调查是对求职者入职前的一次工作经历的调查,尤其是是一些技术研发、管理、其工作内容涉及企业经营秘密的重要岗位,背景调查就显得尤为重要。
应聘哪些岗位的求职人员需要做背景调查呢?技术研发类的岗位,特别是涉及公司新项目的技术岗位,应为这些岗位牵涉到公司新项目的技术秘密;而部门管理岗,更是必须要做背景调查的,因为应聘这类岗位的求职者并不是公司内部培养的,对求职者并不是特别的了解;往往凡是入职后,有可能涉及公司商业秘密的岗位都需要做背景调查。调查的方式多种多样。
1、求职者的教育经历;这个一般问题不是很大,也很少有求职者在这方面进行作弊;
2、工作经历,这是背景调查的重点;最直接的方法就是直接与其原单位的HR部门取得联系,核实求职者工作过的部门,岗位,工作表现及离职的原因;在进行电话调查时,要注意方法和方式,毕竟这是在求职者不知情的情况下做的,同时,对方的HR部门也不见得可以客观的反映问题,多数只做积极层面的回复。
如果公司内部有求职者曾经的同事,可以委托内部的员工进行特定问题的调查。
做HR的平时肯定认识到很多同行业的人员,在行业圈子不是很大的时候,可以利用平时的聊天,就可以对求职者进行背景调查了。