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高管一类的职位在入职前做一下背景调查我认为还是非常有必要的,一方面,现在的求职者在简历上做文章的不在少数,单靠面试这一关,很多情况是没有办法都全面了解到的;另一方面,新《劳动合同法》的正式实施,要求用人单位在与劳动者解除劳动合同时必须有明确、充足的理由,并适当增加了企业裁汰员工的成本。所以,在招聘时势必要加强把关,否则,一旦录用了德行败坏的高管人员,给企业带来的不光是经济上,严重的还会带来名誉上的不可挽回损失。 至于怎么做这个调查,先前我们是HR招聘部门自己做,主要是通过应聘者原单位的人事部门确认,但是这个工作也是有一定局限性,一方面人家不一定配合,另一方面,即使配合,大部分也只是很粗略的告诉你大概的信息,真正可能存在的问题永远都在冰山之下。个人建议,不妨找一些专业机构来协助这个工作,现在一些猎头公司这一块的业务就做的不错,相对企业来说,他们的人脉比较广,可以多纬度的采集信息,再者,猎头同样也是做的HR工作,相对来说也比较专业。我们公司现在用的是猎益猎头,是上海的公司,不过其实他们的业务不局限于地域的,你可以搜索一下,反正现在合作下来效果还不错,也调查出有些不诚实的应聘者,帮助公司规避了一些用人风险。
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