【03月26日打卡总结】中层管理及以上岗位、
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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中层管理及以上岗位、部分关键岗位如会计、审计、融资员、老板专职驾驶员等岗位均要做背景调查。具体做法:1)当面询问求职者,在加入我公司后是否愿意接受对其经历的职场进行调查;2)若求职者同意,即通过其提供的证明人和原单位人事分别电话联系(即使求职者没有提供人事电话,但HR尽量想法去联系,如通过公司网站、114找到电话等);3)若求职者不同意,向求职者寻求原因,若求职者表达的原因在理解、支持的范畴内可以暂不进行背景调查,如暂时因同行竞业回避等;若求职者表达含糊或不够坦诚,则虽尊重求职者不进行背景调查,但至少是作为怀疑背景问题人选提交领导审批,或直接不再录用;4)背景调查的沟通信息记录在求职档案中,只要没有被告知明显不符合现岗位的信息,可视为调查通过;5)个别岗位HR可进行原单位实地了解和沟通。
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2024-09-25 11:58
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