【03月26日打卡总结】一般分为后勤行政岗和
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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一般分为后勤行政岗和管理岗会做背调。
后勤行政岗主要通过面试中求职者提供过去工作单位的证明人,如平级上级人力资源部相关人员及电话,面试者会征询求职者的建议是否可以电话做背调,一方面观察求职者的反应,可推断出其提供证明人的真实性,面试中所表述事件的真实性,侧面可推断其离职原因,人际关系。如对方同意后可挑一至两个证明人来进行调查,主要集中在对过去工作及事件处理方法,性格,人际关系。
管理岗基本都会做背调,一方面猎头推荐时做,一方面请第三方公司来做,再者HR从同行业了解该候选人的情况。
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2024-09-18 17:51
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