不是每个岗位都有必要做背景调查的。
在我司,主要是针对岗位价值比较高的,如中、高层或技术、财务骨干岗位。
我们针对这类人群,一般都会通过猎头公司寻找。
猎头为了提高成功率,一般会在简历方面做些修饰,所以,面试的环节略显重要。
1、面试前:
了解其工作单位的性质、规模及公司的发展战略方向等,因为只有了解这些信息,才能初步了解其以前岗位在公司中该扮演的角色;
2、面试时:
就问题谈问题。了解其在遇到未来可能遇到的问题时,以前实际是怎么操作的,操作的效果如何等,通过问题实例的形式,了解与公司岗位要求的对比;只有通过实例才能真正看清一个人的真实水平,同时这也是做了面试后背景调查的素材;面试时只能看些比较表面的,冰山以上的能力素质,针对冰山以下的,必须通过试用期或通过背景调查才能知道。
3、背景调查:
面试完了,除根据应聘者提供的联系方式外,还可以通过HR同行,或其他熟悉其原公司的朋友了解其原来在公司的大概工作情况,如工作岗位、沟通协调能力,人际关系等。(所以,做为一个HR人员,也要有很好的关系网哦)通过以上方式都不能很好的获取其本人信息外,那就百度上GOOGLE下吧,找他们公司招聘或其他电话!