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电话销售岗位。工作流主要有以下几点:
1、针对于所招聘岗位的流程设计。比如说初试环节注意事项-复试环节注意事项-终试环节注意事项等,涉及到具体的个人在与其做沟通;
2、与业务部门之间保持良好的沟通交流。首先HR与业务部门是相互配合的角色。针对于面试工作的时间需要配合,以免影响整个流程的完成亲情况;
3、跨部门之间的问题解决。这类问题主要有内部推荐人员的激励机制,面试安排的周期和频率以及招聘目标的完成情况;
4、流程的不断优化。任何流程都有相应的弊端,只是当时在制定的过程中没有特别细化或者粗化,这就需要在实践的过程中去不断的优化,尽量的不繁不简;
5、招聘数据的不断更新。包括招聘目标,流失情况等做相应的面试安排调整;
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