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【03月26日打卡总结】背景调查的主要目的,

作者 zhang845... 2013-03-26 22:30 564
内容来自 2013-03-26 打卡话题
如何做好背景调查?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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背景调查的主要目的,不是我们所说的在招聘过程中看到员工提供的信息是不是真的,最核心的目的第一要确保员工具备组织所需要的入职条件和胜任能力,这是我们核心的,最终的目的。第二是发现简历和面试当中没有能够涉及到的候选人它的胜任能力和个人的特质。因为大多数的面试都是面对面或者看简历,这个过程中肯定有很多信息不能反映出来的,通过这个背景调查达到这个目的。第三个目的是要确保在将来员工和领导之间建立一份能力发展的档案,比如说在背景调查过程中,可能会问到这个员工在过去,经常会问到这个问题,如果邀请这个员工加入我们公司,我们公司能够得到什么?过去的雇主可能会提到这个员工比较有活力,比较有创新力,能够给公司带来新的创新,这是一方面。还有在这个员工档案中建立他有创新能力方面,在这方面进行派发和引导。有的员工提到在IT能力方面不是特别强,他可能是财务的专家,这样的话可能在将来的培训过程中给他有意识的引入IT方面的培训,这样的话背景调查为你将来使用这个员工,这个员工的发展能够带来一定的实际意义。

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480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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