为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,一般我们公司在员工入职前都会对相关的岗位做入职前的背景调查,具体如下:
1、司机岗位
(1)主要的调查方式是到当地的派出所查询这个员工是否违法行为或者不良记录;(2)专职司机岗位我们还会进行家访,了解他的生长环境,顺便跟其家人了解其的生活情况,及品性;(3)根据应聘时简历填写工作经历后有离职原因及离职证明人联系方式或通过网络寻找前公司的前台号码转接HR部门来联系此员工近一两家公司的工作情况及与同事间的相处;(4)根据朋友的朋友联系此公司的HR或上司了解情况。
2、中层以上管理人员及财务岗位都需要做背景调查,具体操作如上。
若是背景调查后与员工的描述有较大出入的话,我们一般不予录用。