【03月26日打卡总结】一般员工我们都没有做
作者 感受幸福
2013-03-26 23:03
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为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么,请问:
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗?A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做?具体你们是怎么做的?
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一般员工我们都没有做背景调查,也没有必要去做,但是对于个别岗位我们还是要进行求职者的背景调查的,比如我们的中高层管理,技术骨干,销售人才,财务等。财务是一个敏感的岗位,他所涉及的资料较多,且经常与钱打交道,所以求职者的职业道德水平如何就是要考就的问题了,这个时候做背景调查就是势在必行的。我们在求职者的表上注明“承诺所填写的内容必须真实有效,否则无条件接受公司的解除”,我们在面试时也会明确的告诉求职者,我们要做背景调查,要求求职者告知上家单位联系电话,直接上司等相关资料,如果他支支唔唔的话本次的面试所谈及的内容肯定是有水份在里面,那我们就更加要慎重考虑录用情况了。如果他大方地给出的相关联系人的电话那我觉得该求职者的人品至少可以加50分,当然我们也要认真求证,并不是意气用事。
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2024-09-18 17:51
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