1、有
2、主要是对主管级以上的中高层管理人员和一些特殊岗位人员如采购员、会计、出纳、保安员等岗位做背景调查。
做法:
会通过网上搜索等方式查到其原来工作单位的号码,电话过去了解情况。
问以下问题:如工作表现、工作绩效和为人处事评级、离职原因、你们为什么没挽留他、服务时间、工资待遇、优点与不足点、你认为他比较适合做什么/最不适合做什么、如果我们使用他要注意什么等等,特别是个性品质:这是工作经历和面试评价以外的关键信息,也很重要,主要包含人品、性格、为人处事方式、管理风格。
要求求应聘者提供收入证明、离职证明、推荐人介绍信、过去工作作品(不涉及
违反之前公司保密协议的前提下)、学历证明等,来证明其过去经历是否属实。
注意问题不宜太多(一般不超过5分钟),调查时间选择在下班前半小时为宜,一般以描述性问题为主(评价性问题为辅),边问边记录.
注意背景调查内容可参考,但不可全信,要结合面试评价综合定论。