我们公司新员工办理入职手续时,需要有以下步骤:
1、《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍公司组织架构、领导管理层及同事。
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
同时结合昨天的打卡内容,我们还会注意公司对新员工的告知义务,以及对新入职员工进行进一步的材料审查。
如:招聘过程的简单化、形式化,不注重入职审查,轻视入职审查,将对公司带来很大风险。如果在招聘时,对应聘人员的身份、学历、职业资格、工作经历等如果核查不严格,而应聘人员有弄虚作假的情形的,会导致其无法胜任工作、耗费工资福利待遇、浪费招聘工作管理成本、劳动合同无效等严重后果。最直接的法律风险有以下两个方面:一是不进行入职审查,劳动者以欺诈手段入职的,可导致劳动合同无效。二是招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
公司对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务,将影响到劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第二十六条的规定,隐瞒真实情况,诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同,可以认定为欺诈,因欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。对劳动者知情权的轻视,还可能给用人单位带来很大的法律风险,甚至需要承担严重的法律责任。例如不向劳动者告知职业危害,《职业病防治法》规定要对用人单位处以2至5万元的罚款。
26楼 旅途在路上
学习
25楼 绿野之梦
学习
24楼 风轻
学习
23楼 drn212
谢谢分享
22楼 小小黛黛
学习
21楼 祥ge
学习了
20楼 文硕馨予
学习了 谢谢
19楼 一生一世一双人
学习了 谢谢
18楼 土匪123
感谢分享 学习了
17楼 永远柳缘
学习啊
16楼 幸福的鱼
早
15楼 梦想黑洞
活到老,学到老!
14楼 Jocie
学习
13楼 Alice525
支持
12楼 mingbow
支持
11楼 小多
早
10楼 Hedytang
我一直认为入职手续办理是HR最基本的琐事,不过琐事中也有大学问 看了今天的打卡内容 才发现公司还有没考虑周到的地方 学习了~~~
9楼 爱上未来
学习
8楼 hrm8000
很好,很早,很真实,感谢分享。
7楼 li06042209
学习
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