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新员工入职是一项新的劳动关系的开始，因此在开始之初，除了切实收集、调查、核对候选人的基础资料外，还要给其套上公司的“紧箍咒”，让其按章办事的堂堂正正的入司，因此我们的入职材料主要有：
1、个人入职提供
学历证及职称人、资质证书（网上查真伪）
户口本和身份证复印件（为农户的暂时不用缴纳公积金）
照片，家庭住址，户口所在地（后两项提示下，很重要，如有不测和员工间发生劳动争议，两个地址便成为了快递、EMS送达判决、预知信息书等的重要联系方式，当然了，你也要在入职时提醒他，若有联系地址发生变更的，请随时向公司行政人事部联系，或是送到快件找不到人或予以签收的，视为签收）
用人单位的离职证明
2、公司提供
在入职前的背景调查表（公司调查，用作个人档案中保管）
《入职登记表》（里面要列清这样的字眼：“本以承诺以上信息真实有效，若存在虚假内容，愿意接受公司随时无条件的解释，且没有任何经济补偿”）
《员工手册》学习培训签到证据（《签到表》），考核试卷等，让其充分学习、了解企业的规章制度，所谓奖罚分明，知晓在先。免得出现“不知者不罪”的判决。
《试用期绩效考核责任书》
《岗位责任书》
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