【03月27日打卡总结】新员工入职我们首先对
如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
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2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
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新员工入职我们首先对材料真实性审查 、劳动关系解除或终止的审查、竞业限制义务的审查 ,预防必先预知。其次是体检的有效性与真实性,防止待检等。第三,劳动合同中的告知义务,如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。第四,认识录用条件,录用条件概述、录用条件的作用,录用条件与其他标准的区别 。制订录用条件 :诚信信息,也即防欺诈信息 、入职手续条件。
其他还有岗位职责要求、培训、福利等等
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2024-09-18 17:51
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