1、新员工入职所需材料:
个人简历
企业规范的入职登记表
学信网的学历真实证明
毕业证、学位证的复印件
各项证书及身份证复印件
最重要的商家单位的解除劳动关系证明
指定网点的体检证明
办医保社保和入职所需的规范小二寸照片
应届毕业生还需有三方协议和应届毕业生推荐表
2、风险规避:
风险规避不是一个独立的环节,最好和招聘信息的发布和面试过程中都要进行关联才能更好的规避风险。
A、入职时要求新员工携带各项证件原件进行查证
B、在发布招聘信息时对拟招聘人员的素质要求就有诚实守信一条,在拟录取人员提供的简历上要其亲笔签字“以上简历内容属实”。这样可以理解为我公司录取你是因为你诚实守信,若出现虚假信息,公司有权解除劳动关系。
C、提供学信网的学历证明,2000年以后毕业的都可以查到,以确保学历信息真实
D、入职必须提供上一家单位的解除劳动关系证明,否则不予办理入职和签订劳动合同
E、面试时跟候选人明确应聘岗位为高强度工作岗位,现在已有身孕或者患严重心脏疾病者不合适此岗位。新员工入职体检是十分必要的,可以查看员工是否体貌健全(毕竟面试时接触时间短、看到的也局限,若有意刻意隐藏,也不容易发现),是否有其他疾病。例如有肝炎,虽不能因此拒绝录取,但可以要求员工不在食堂用餐等。
3楼 绿野之梦
学习
2楼 海海海海
学习了!
1楼 Alice525
支持