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新员工入职手续的办理在保证员工尽快融入第前提下一定要严谨，个人认为新员工入职应注意以下几点：
1.入职登记表：入职登记表必须详细、真实并有员工亲笔签名。此表填写是否属实可与背景调查结合作为以后辞退员工一有力证据；
2.薪酬确认表：为避免员工因薪酬方面误解产生纠纷，薪酬确认表为必备。
3.解除劳动关系合同信：为避免企业因一时对员工的误信而导致不必要的劳动纠纷，此项必备。
4.相关制度流程培训：公司涉及新员工入职相关的制度必须详细培训并有员工签订制度应知应会确认表。
5.风险规避：员工入职过程中涉及到的法律法规相关解读； 6.其他相关：其他与员工入职相关的资料。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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