【03月27日打卡总结】1、需要的证件包括:
作者 古月心
2013-03-27 08:37
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如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
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1、需要的证件包括:离职证明、身份证复印件、学位及学历证书复印件、1寸及2寸照片各两张、其他相关证件
2、
我们公司的新员工办理入职手续的流程大致是这样的 1、面试结束填写面试评估表合格的在公司内部走完录用审批流程。 2、发录用通知书offer重要岗位在录用前还会做背景调查。 3、发offer时通知其在入职前到指定的医院做好入职体检、到协议照片馆照好一寸彩色照2张一张贴于入职登记表上另一张备用 4、新员工如期报到接待、并协助其办理相关入职手续 如实详细按要求填写入职登记表并签名确认 提供合格的体检表或健康证明三个月内的 提供身份证/毕业证等证件原件以备查验并复印 提供原单位离职证明或写承诺书 签订劳动合同 提供银行卡或填写开户申请/社保卡/公积金卡等原件并复印要求新员工签名 做好购买社保/公积金/商业意外险等的身份登记 仔细阅读员工手册并签字确认 签署职位说明书、薪资确认表和试用期转正考核方案或工作目标 办理工牌、登记考勤指纹、领用办公用品、安排办公室和座位等 5、介绍导师并由导师带其熟悉办公环境和介绍同事认识。 6、开始安排系统的三级入职培训公司级、系统或部门级、岗位级。 7、开始上岗工作进入试用期考核阶段。
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