如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
答:1、入职员工与原来公司的解除合同证明书。如果没有跟原来的公司没有解除劳动合同关系,会有两方面的风险:一是入职员工不是真正入职,只是了解一下情况或者来打探什么信息;二是无法签定新的劳动合同,形成非法用工。
2、入职员工是否与原公司有限制同业的条款,如果有则不能录用。
3、学历证书的验证等。
4、体检,尤其是患有劳动法规定的一些疾病。对于甲肝、乙肝之类的,要考虑岗位的特殊性,同时不要形成歧视,以免造成被起诉的风险。
6楼 丹丘
谢谢
5楼 爱探险的朵拉sdg
支持
4楼 sy天天向上
中午好,感谢分享
3楼 小袁先生2
早!
2楼 聆水人
支持!
1楼 茜茜0831
呵呵,支持你来啦。