【03月27日打卡总结】我们公司的入职手续办
如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
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我们公司的入职手续办理算是粗放快速简单型的,除了提交身份证复印件,阅读并签署《新员工入职须知》,几乎就没有其他什么手续了。在《新员工入职须知》里面有关于进入试用期前7天试岗期工资核算的规定,及在试岗期内离职工资核算的规定,还有关于试用期时长,住宿和餐费等方面的规定,缺乏入职前公司进行培训所花费成本的规定,一般都是在新员工入职前召开一个会议,告知大家入职前由公司出钱进行培训并取得相关上岗操作证,证件由公司保管,培训期间只计算一部分生活费,在新员工正式入职以后随工资发放,以后这方面还是应该写在合同或者入职须知里好,毕竟口说无凭。目前正在讨论体检的事儿,主要是为了避免有些人带着职业病或者其他慢性突发性疾病到公司上班而出以外事故,最后赖在公司头上。
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2024-09-25 11:58
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