我们公司新员工入职需要材料如下:
1、身份证原件,复印件
2、一寸照片两张
3、学历证书原件,复印件
4、本地员工需要提供劳动手册、退工单
5、中高层及技术岗位提供离职证明。
6、职称或者技能证书原件
规避相应风险一般为如下几个方面:
1、入职登记表填写,在入职登记表有一栏时通信地址,此地址是要保证公司递东西时候,一定能收到的。(为了以后如果出现异常情况,员工不来办理离职手续,是可以直接递出劳动关系解除通知书的),后来也用到过,有一个员工不办理离职手续,直接不来上班了,也联系不上,旷工三天后直接递出劳动关系解除通知书。
2、核对员工相关信息。要仔细认真。
3、入职培训,首先让新进员工阅读“员工手册”,“考勤请假制度”,“卫生管理制度”“出差报销 制度”在员工阅读后,需要培训讲解,并在结束要求员工在“制度阅读条”上签字。
4、新员工领用电脑设备,办公用品等都必须有签字留底。
5、新员工入职一个月内需要签订书面劳动合同。办理社保。
6、有很多公司入职是需要体检报告的