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一、新员工入职，首先由人填写本单位《员工入职登记表》，表中包括个人主要信息、个人简历、家庭主要成员等，并且本人签字证明所填信息属实。附件包括，身份证、学历证、技能等级证等有效个人证件。
二、员工入职后，按规定接受岗前培训和企业文化培训，签订《劳动合同》，发放《员工手册》、劳保用品。
三、特殊岗位员工，必须按规定，提供上岗操作证（如焊工、电工等）、健康证（防职业病、疾病、传染病）等有效证件。
三、为防止恶意竞争，对涉及公司商业机密员工，附《劳动合同》签订《竞业限制》。对于涉外培训的，按规定签订《培训协议》。
四、员工入职前，与上家企业是否已经解除《劳动合同》。防止劳务纠纷。
五、其他，涉及国内外派或国外外派员工，除《劳动合同》外，另附签《外派协议》。退休返聘人员签订《劳务合同》。招聘残疾人要按规定国家相关规定执行。
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